Vorgedacht – vorkonfiguriert – 50% Zeit gespart: so schnell führen Sie Ihre Personalcontrolling-Lösung ein und gewinnen neue wichtige Einblicke für die Steuerung Ihrer Organisation!
HR Analytics Business Content
Das, was Sie heute mühsam mit Excel machen, ist automatisierbar! Mit
unseren Lösungen erhalten Sie eine crossfunktionale Vereinheitlichung
Ihrer Daten in einem Datenmodell – aussagekräftige Steuerungsgrößen –
und eine professionelle Visualisierung von Berichten und Analysen.
Mit dem ausgelieferten Business Content starten Sie sofort durch. Sie generieren erste Berichte und Analysen und schonen Ihr IT Budget.
HR Analytics Templates für alle relevanten Datenquellen
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Personalcontrolling Template für SAP Anwender (powered by Qlik Sense)
- Qlik Sense Datenmodell
- Qlik Sense Dashboard
- Qlik Connector powered by SAP NetWeaver®
- SAP HCM Extraktoren (PA, PY, PT, OM)
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Personalcontrolling Template für P&I Loga Anwender (powered by Qlik Sense)
- Qlik Sense Datenmodell
- Qlik Sense Dashboard
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Personalcontrolling Template für SAP Anwender (powered by SAP BI)
- SAP BW Datenmodell (PA, PY, PT, OM) für SAP HCM
- HR Analytics Dashboard:
- SAP Lumira
- SAP Analytics Cloud
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Personalkostenplanung (powered by Corporate Planning)
- Personalplanung
- Personalkostenplanung
Add Ons
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Dashboard Arbeitgeberbewertung
- Kununu
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Dashboard Kompetenzanalysen
- Gap-Analysen
- Portfolioanalysen
Anwendungsbeispiele
Operatives Reporting – integriert und einheitlich analysierbar:
- Ziel: Mehrdimensionales, einheitliches und modernes Reporting auf Knopfdruck, freie Analysefunktionen, Kommentierung und Informationsbereitstellung
- Herausforderung: Zusammenführung von Daten aus unterschiedlichen Datenquellen (SAP HCM FI/CO, Zeitwirtschaftssystem, Excel), einheitliche Kennzahlendefinition,
- Lösung: Implementierung des Personalcontrolling Templates (powered by Qlik Sense), Konfiguration und Schulung
- Ergebnis: Aufwandsreduzierung im Reportingprozeß und des Abstimmungsaufwands um >50%, Self Service Anwendung, Standardreporting assoziative Analysen
Strategische Portfolio-Analyse - Organisationsentwicklung mit Augenmaß:
- Ziel: Effektive, strategische Personal-und Organisationsentwicklung
- Herausforderung: Definition zukünftiger Kompetenzen und Level, Definition der zukünftigen Organisationsstruktur, gezielte Ableitung von Personalmaßnahmen
- Lösung: Kompetenzmodell, Bestandssimulation, Bedarfssimulation
- Ergebnis: Gap-Analyse, Ableitung Job-Passung, Ableitung eines Massnahmenkataloges (Personalentwicklung)
Social Media Analysen - Arbeitgeberattraktivität stets im Blick:
- Ziel: Monitoring der Arbeitgeberattraktivität über Social Media Aktivitäten und -Bewertungen (z.B. Facebook, Kununu,....)
- Herausforderung: Unterschiedliche Datenquellen, unterschiedliche Aussagen, keine Korrelation zu Unternehmensaktivitäten
- Lösung: Arbeitgeberattraktivitätsindex, Einführung einer Monitoring App mit Zeitreihenanalysen und Vergleich mit Wettbewerbern, Korrelationsanalysen
- Ergebnis: Besseres Verständnis der Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge der Arbeitgeberattraktivität, Entscheidungsbasis für Personalmarketing und Personalbeschaffung
Vorteile
- Crossfunktionale Datenharmonisierung
- Vorkonfigurierte Datenmodelle
- Standardkennzahlen-Set
- Konfigurierbare Oberfläche
- Berichte auf Knopfdruck
- Moderne Visualisierung
- Schnelle Einführung
- Schonung Ihres IT Budgets
Ihr Partner –
Warum Detect Value?
Detect Value bietet Fachexpertise gekoppelt mit technischem Know How und langjährigen Erfahrungen aus Geschäftsprozessen unterschiedlicher Branchen.
- Wir arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kunden an maßgeschneiderten Lösungen.
- Wir schauen über den Tellerrand hinaus und entwickeln smarte Lösungen für mehr Effizienz.
- Wir haben Erfahrung in der Umsetzung von BI-Architekturen und kennen Lösungen für unterschiedliche Branchen und Fachbereiche.
- Wir kennen uns aus bei der Konzeption und Umsetzung von KPI-Reports für das Management.
- Wir arbeiten eng mit Herstellern, Partnern und Fachkreisen zusammen.
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